Вести

Dosta bure i zabrinutosti izazvala je ovih dana vest u nemačkim medijima da koncern BMW planira da otpusti 8.100 zaposlenih širom sveta. Odgovorni ističu da se ovako masovno otpuštanje odnosi na pet hiljada zaposlenih na određeno vreme, te 2.500 stalno zaposlenih, od kojih hiljadu u pogonima u Minhenu.

Zbog toga su razumljivi briga, strah i nervoza među zaposlenim u pogonima BMW širom Nemačke, ali i izvan nje, među kojim je veliki broj radnika iz bivše Jugoslavije.

Uslovi za otpremninu

Prema rečima Stojana Radovanova člana Radničkog saveta, niko nema pravo na otpremninu, ali se ona prema proceni rukovodilaca može ponuditi radniku. Osnovni uslov je 40 godina života i 10 godina rada u BMW . Prema trenutnoj praksi to znači otpremninu u visini 14 bruto zarada. Što je radnik stariji i ima više godina staža i iznos je veći. Za sada na otpremninu mogu računati uglavnom radnici koji imaju 54,55 godina života.

Prava adresa za razgovor na ovu temu je Stojan Radovanov dugogodišnji član Radničkog saveta BMW u pogonima u Minhenu i dokazani borac za prava i interese radnika.

– Odmah da kažem da nema govora o masovnom otpuštanju zaposlenih, jer ovakva mera poslovodstva podrazumeva prevremeno penzionisanje, zatim davanje otpremnine jednom broju zaposlenih a na kraju su otkazi koje će dobiti oni radnici koji nisu savesno izvršavali svakodnevne radne obaveze, koristili su bolovanje bez pravog razloga i ponašali se mimo normi koje važe za zaposlene u BMW . Svi oni koji savesno i redovno izvršavaju svoje radne obaveze ne treba da strahuju od otkaza. Tu su, naravno, i radnici iz bivše Jugoslavije – kaže Radovanov.

Rade i u 72.

Zanimljivo je da se i u BMW mnogo više govori o otkazima, prevremenoj penziji ili otpremnini nego o nastavku rada i posle 58, 63 ili i više godina života. A takvih primera i u pogonima BMW u Minhenu ima, naravno ne mnogo. Radovanov ističe da radnika niko ne može poslati u penziju ako on to ne želi a uspeva da ispunjava svoje radne obaveze u skladu s mogućnostima i potrebama radnog mesta. Tako ima radnika koji rade sa 65, pa čak i 72 godine života!

On je već imao primere da su pojedini radnici pozivani od svojih šefova na razgovor na temu napuštanja BMW , ali je u svim takvim slučajevima preporuka da se ništa ne potpisuje niti pristaje na bilo kakav dogovor pre nego što se radnik dobro informiše kod članova Radničkog saveta i u sindikatu IG Metal koji zastupaju njihove interese.

Ušteda šest milijardi evra

Masovnije otpuštanje zaposlenih u BMW nije aktuelna tema od daleke 1992. godine. Prema nedavno saopštenom programu, do 2012. godine u BMW treba da se uštedi šest milijardi evra i to četiri na materijalnim troškovima a dve na smanjenju broja zaposlenih. U nemačkim medijima navodi se da je još u novembru prošle godine iz poslovodstva rečeno da neće biti otpuštanja radnika. Zato Horst Liška rukovodilac sindikata IG Metal i poverenik BMW u Savezu nemačkih sindikata (DGB) najavljuje masovne sastanke zaposlenih tokom marta

I u slučaju da se radniku nudi nešto što mu se u prvi mah čini vrlo privlačnim, počev od prevremene penzije ili otpremnine koja iznosi na desetine hiljada evra, treba tražiti mišljenje i preporuku članova Radničkog saveta koji su dobro obavešteni i predstavljaju prave advokate i zastupnike radničkih interesa. Nastojanje nekih šefova i rukovodilaca da se radnik odluči za neki oblik odlaska iz firme predstavlja vršenje pritiska na radnika i u takvoj situaciji prava adresa je Radnički savet.

– Mi u Radničkom savetu znamo već duže za plan rukovodstva da za hiljadu radnika u pogonima u Minhenu smanje broj zaposlenih. Ali, taj broj obuhvata najveći deo radnika koji imaju uslove za odlazak u prevremenu penziju ili one kojim će biti ponuđena otpremnina. Prevremena penzija je ponuda radniku koji ima 58 godina da potpiše ugovor o prestanku rada što znači da će on 2,5 godine (do 60,5 godina) dobijati platu a da ne radi, u sledeće 2,5 godine (do 63 godine) primaće penziju u iznosu 85 posto neto zarade.

Od 63. do 65. godine sleduje ga penzija umanjena za 3,6 posto po godini, odnosno ukupno 7,2 posto za dve godine. Oni koji imaju pravo na „betriebsrentu“ dobijaju i 13 evra po godini, što za 30 godina staža iznosi 390 evra mesečno – objašnjava detalje Stojan Radovanov.

Svakako da njegove reči i odlučnost Radničkog saveta da zaštite prava zaposlenih daju razloga za mnogo više optimizma kod svih koji su sebe „prepoznali“ među onih 8.100 radnika, koje prema nameri poslovodstva – čeka otkaz!

B. MILIČIĆ za Vesti